Tout comme nous promettons à notre entreprise familiale en tant qu'employeur dans son ensemble "Votre croissance est notre croissance", nous sommes convaincus par le développement des ressources humaines : Votre développement est notre développement". Parce que chaque développement, chaque progrès et chaque réussite d'un individu contribue au développement, au progrès et à la réussite de tous.
Avec une gamme de cours de formation sur site et en ligne et des programmes de développement spécifiques à des groupes cibles, nous offrons à nos employés le soutien dont ils ont besoin pour se développer personnellement et professionnellement en suivant des parcours de carrière transparents. Nous ne pouvons réussir - aujourd'hui et à l'avenir - qu'avec des employés qui développent continuellement leurs points forts et qui ont internalisé l'apprentissage tout au long de la vie. Vous aussi, vous pouvez façonner votre croissance avec nous.
Nos employés sont la principale source de succès du groupe Felix Schoeller. Grâce à différents modèles de carrière et éléments de développement personnel, nous offrons à nos employés des opportunités individuelles.
SERVICES
Notre offre à tous
Des parcours professionnels transparents et individuels
Nous soutenons les employés individuellement dans leur planification de carrière. Qu'il s'agisse d'une carrière de cadre ou de spécialiste, nous vous offrons des possibilités d'évolution adéquates.
Inventaire de services ouvert
Nous interrogeons régulièrement nos employés sur leurs besoins de développement individuel. Sur cette base, nous élaborons ensemble des offres sur mesure dans les domaines des compétences et des méthodes douces, des langues et d'autres formations (par exemple, en informatique). En plus des formations classiques sur site, nous mettons en place un apprentissage autonome à tout moment et en tout lieu avec une offre moderne d'apprentissage en ligne.
Programmes de formation spécifiques aux groupes cibles
Grâce à nos programmes de formation modulaires, nos employés reçoivent le soutien dont ils ont besoin pour mieux remplir leur rôle, adapté à leurs besoins spécifiques. Nous combinons délibérément des éléments de groupe avec des formats de soutien individuel (par exemple, le coaching, le mentorat) dans un format d'apprentissage mixte.
Suivi des projets
Les marchés, les clients et les produits se développent de manière de plus en plus dynamique. Chez Felix Schoeller, nous répondons à ces changements par divers projets. Il est important pour nous d'emmener nos employés avec nous et afin de créer le changement ensemble.
Transformation culturelle
Il est important pour nous que tous nos employés aient une compréhension égale de la numérisation et puissent contribuer à façonner notre avenir numérique. À cette fin, nous travaillons avec nos "découvreurs numériques" pour définir l’état d’esprit numérique de Felix Schoeller et tirer parti des possibilités offertes par la numérisation.
Travailler Dans Des Équipes Agiles
Ce En Quoi Nous Croyons
Les principes directeurs de notre développement RH
Tout le monde peut apprendre.
Nous encourageons et développons l'apprentissage continu et créons une culture de l'apprentissage soutenue par des formations modernes et sur mesure, sur site et en ligne.
Tout le monde peut enseigner.
Nous voulons partager les connaissances et c'est pourquoi nous vous aidons à développer vos propres compétences de formateur et à créer le cadre approprié pour le transfert de connaissances.
Modèles de leadership.
Nous croyons en des dirigeants qui vont de l'avant et donnent à leurs employés la liberté et la confiance, tout en créant un cadre dans lequel leurs employés peuvent agir sous leur propre responsabilité et se développer (davantage).
Travail d'équipe et réseau.
Nous encourageons le travail d'équipe, les réseaux et les formats de pairs, car nous croyons que les défis sont mieux maîtrisés avec une compétence concentrée. Ensemble, en équipe et renforcés par chaque individu, une contribution précieuse est apportée au succès de l'entreprise.
Feedback - apprendre les uns des autres.
Nous soutenons le développement d'une culture du retour d'information dans laquelle tous les membres d'une équipe se font part de leurs réactions. De cette manière, nous pouvons réfléchir et améliorer nos actions et nos propres performances et ainsi atteindre nos objectifs plus rapidement.
Se concentrer sur les forces et les talents.
Nous vous aidons à reconnaître et à développer vos propres talents, car nous pensons que le développement est axé sur les forces. La plus grande valeur ajoutée pour nous tous survient lorsque les équipes reconnaissent la diversité de leurs talents et se complètent mutuellement dans leurs points forts.
