DIVERS AVANTAGES

Nous prenons soin les uns des autres

Nos employés donnent le meilleur d'eux-mêmes chaque jour - et nous aussi. Le lieu de travail idéal est créé par l'harmonie du don et de la prise. Nos employés donnent leur énergie, toutes leurs compétences et leurs idées. Et nous leur donnons beaucoup en retour. Cela commence par un maximum de 30 jours de vacances et le 13e mois de salaire, et s'étend à un large éventail d'avantages qui aident les employés à mieux concilier vie professionnelle et vie privée, à promouvoir la santé ou à favoriser leur développement personnel.

Assurance santé

L’assurance santé est utilisée pour payer différents coûts reliés aux prescriptions de médicaments et au frais de consultation avec un professionnel de la santé.

Assurance dentaire

L’assurance dentaire est utilisée pour payer différents coûts reliés au nettoyage ou au traitement des dents pour vous ou votre famille.  

Assurance pour la vision

L’assurance pour la vision est utilisée pour payer différents coûts reliés à l’examen de la vue, les lunettes et les verres de contact.

 

Assurance vie

L’assurance vie est une assurance qui donne une protection financière aux bénéficiaires dans le cas du décès de la personne assurée.

Assurance invalidité

L’assurance invalidité assure un certain revenu si pour des raisons personnelles, vous êtes incapable de travailler pour une courte ou longue durée.   

Assurance voyage

L’assurance voyage est une assurance qui donne une protection financière dans le cas de dépenses médicales et autres dommages lors d’un voyage à l’extérieur de la province ou du pays de résidence.

AD&D

En plus de l’assurance vie, l’assurance en cas de décès ou de mutilation par accident est un ajout si l’assurée ou les bénéficiaires souffraient, après un accident : De paralysie, de perte d’usage d’un membre, de la parole, de la vue ou de l’ouïe.   

Régime enregistré d’épargne-retraite (REER)

C’est un plan d’épargne pour la retraite.

Congés fériés

Un congé férié est un congé payé commémorant un évènement, une fête civile ou religieuse.

Vacances

Un employé salarié a droit à des vacances annuelles, ce qui signifie qu’il peut s’absenter du travail pendant un certain nombre de jours ou de semaines et recevoir une rémunération.  
 

Plan de développement

C’est un ensemble d’actions qui seront menées pendant une certaine période pour développer les aptitudes, les connaissances et les compétences d’un employé.

Heures flexibles

L’entreprise fixe les heures auxquelles tous les employés doivent être présents au bureau. En dehors des horaires fixes, les salariés sont libres de gérer leurs heures d’arrivée et de départ. 

 

Congé sabbatique possible

Un congé sabbatique est une certaine période de congé sans soldes, pendant laquelle le lien d’emploi est suspendu temporairement, pour permettre à l’employé de se dédier à d’autres occupations. 
 

Travail à distance

C’est un arrangement pour que le salarié puisse travailler en dehors du bureau. Très souvent, ça veut dire travailler de la maison ou à un endroit près de la maison. 

Comité social

Ce sont des activités, organisées par un comité, en dehors des heures normales de travail, pour permettre aux employés de socialiser et de développer des liens.  

Programme d’aide aux employés (PAE)

Un programme d’aide aux employés (PAE) est un programme qui donne de façon confidentielle un accès volontaire à des services pour aider les employés à différents niveaux, notamment avec les problèmes familiaux, psychologiques et sociaux. Bref, des problèmes qui affectent directement leur bien-être et leur performance au travail.